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如上所述，阿里的治理体系并没有完全脱离国际通行的公司治理模式，它借鉴了国外的双层股权结构，创造性地引入与传统股份制公司“同股同权”原则不同的“合伙人制度”，其终极目的是为传承自身的文化根基，维护好“灵魂”与“根”。当然，现在就断言阿里凭借其创造的合伙人制度已彻底走出“接班人困境”，为时尚早。自马云卸任CEO起，阿里已经历多次交接班，有些接班并不成功。2013年，陆兆禧接任CEO，显然，陆没有成功。2015年，张勇接任CEO，三年后，交出漂亮成绩单。另外，蚂蚁金服、阿里云、菜鸟等阿里体系的重要板块也在近年都完成了至少一次的管理团队交接。这一系列接班，包括过去三年干得不错的张勇，是否成功，都有待时间的检验。若从马云为阿里设定的102年梦想着眼，要判断阿里是否走出“接班人困境”，恐怕得等到所有创始人都故去以后。

提瑞婷坦陈，在这种状况下启动重整程序，开展工作的压力很大，但这是债权人权益止损的最好办法。中澳集团重整，既是基于企业产业基础的重振发展需要，更是坚守区域金融风险与稳定风险底线的现实考虑。“债务人对管理人的质疑，实际上是对债权人启动重整程序的质疑。管理人只是依法履行了破产法赋予管理人主导破产程序的职责，作为破产程序中中立的专业机构，管理人平等保护各利害关系方的合法权益。”中国人民大学破产法研究中心副主任兼秘书长、北京市破产法学会副会长兼秘书长徐阳光说。

“求同存异”是卡特和邓小平关系的基本原则，最终也是关系正常化的原则。也就是说，我们可以把未达成一致的部分从整体中分离出来，这对于达成一致起到了催化作用。因此，正常化的实现是因为中美之间达成了一种平衡。“求同存异”的共同战略决心意味着，外交上的相互通融能让两国成为事实上的战略伙伴关系，现实也的确如此。

据报道，约翰逊9日在出席竞选活动时，英国独立电视台的记者向他展示了手机上的一张照片，显示一名生病的4岁男童，因为医院床位不足，被迫躺在急诊室地板上，等待长达4个小时才获安排床位，而约翰逊最初拒绝观看，并把记者手机抽走、放在自己的口袋里，后来才看了照片并向男童的家人致歉。

中国在线汽车销售网站团车网据称计划在美国上市亚马逊盘中市值破万亿美元 继苹果后科技公司第二家同样登顶万亿 苹果与亚马逊的难度系数可谓天壤之别有意见直接给老板发邮件？马斯克一封回信把高管吓傻评论：瑞信预计2019年美股还将上涨11%英央行首席经济学家：市场料英国无协议脱欧概率为25%

责任编辑：王嘉源“家电大王”美的创始人，76岁的何享健以75亿捐赠额成为中国首善两位地产商，60岁的许家印和66岁的卢志强各以26.5亿和10亿捐赠额排名二三胡润研究院连续第十五年发布《胡润慈善榜》点击查看“2018胡润慈善榜”（全名单）首善何享健向和的慈善基金会捐出价值75亿元的股票及现金，用以支持精准扶贫、教育、医疗、养老、创新创业、文化传承等多个领域的公益事业；许家印捐赠26.5亿元排名第二，主要包括精准扶贫贵州省毕节，目前第四笔捐赠20亿元到账，以及以集团名义在广东扶贫日认捐4亿元等；卢志强捐赠10亿元排名第三，主要以集团名义捐赠8亿元，扩大“泛海助学行动”等。